Sazby DPH od 1.1.2024 a na co si dát pozor?
Od 1. 1. 2024 došlo na základě tzv. konsolidačního balíčku i ke změnám sazeb DPH. Základní sazba daně zůstává i nadále ve výši 21 %, druhá snížená sazba daně ve výši 10 % však byla zrušena a namísto první snížené sazby daně ve výši 15 % se zavádí pouze jedna snížená sazba daně ve výši 12 %.
V praxi byly zaznamenány nejasnosti a časté dotazy zejména v následujících případech:
• podávání nápojů v rámci stravovacích služeb – podle názoru Finanční správy ČR platí sazba daně 21 % bez ohledu na to, zda je nápoj nabízen samostatně nebo v rámci tzv. menu;
• poskytování ubytovací služby se snídaní v ceně – uplatní se snížená sazba daně ve výši 12 % i na nápoje v rámci snídaně, základ daně není nutné rozdělovat;
• poskytnutí hromadné přepravy osob – nově dochází ke snížení sazby DPH i u nepravidelné přepravy;
• sazba daně u zdravotnických prostředků – dochází k rozšíření okruhu zdravotnických prostředků, u kterých se uplatňuje snížená sazba daně.
Finanční správa zareagovala na nejasnosti vydáním Informace GFŘ.
Kam dál?
Změny v oblasti pojistných odvodů u zaměstnanců
Konsolidační balíček přinesl změny v oblasti pojistných odvodů. Zaměstnanci budou již ve mzdách za leden hradit nově odvod na nemocenské pojištění ve výši 0,6 %.
Zobrazit více
Změna v oblasti pojistných odvodů u OSVČ
Pro OSVČ, kteří hradí minimální odvody na sociální zabezpečení, dojde od r. 2024 k postupnému zvýšení minimálního pojistného vlivem růstu minimálního vyměřovacího základu.
Zobrazit více
U dohod o provedení práce dojde ke zjednodušení
V rámci spolupráce Komory daňových poradců ČR, ostatních zástupců zaměstnavatelů a Ministerstva práce a sociálních věcí, se podařilo dojednat kompromisní řešení v oblasti dohod o provedení práce, které doznaly velkých změn v rámci konsolidačního balíčku. Nový návrh byl 17. dubna schválen Poslaneckou sněmovnou v rámci Sněmovního tisku č. 570. Podstata nyní schváleného návrhu spočívá v tom, že u všech dohod o provedení práce by se limit, od jehož výše by bylo placeno sociální a zdravotní pojištění, snížil na 4 tis. Kč (limit pro zaměstnání malého rozsahu). Navíc má zaměstnanec možnost si v každém měsíci určit jednu hlavní, tzv. oznamovanou dohodu, u které by zůstal limit pro sociální a zdravotní pojištění v zásadě v současné výši, resp. 25 % průměrné mzdy. Více na: https://www.kdpcr.cz/informace/aktuality/tiskove-zpravy/spolecne-usili-se-vyplatilo-u-dohod-o-provedeni-prace-dojde-ke-zjednoduseni
Zobrazit více
